你是不是觉得整天疲于奔命却既没升职也没加薪，的似乎遥不可及？或者月薪逾万却似乎从来没有感到真正的？有时甚至会感到、、同事关系都是一团糟？……美国学家协会最近公布的一项调

出入豪华商务中心，可还是隔着橱窗与世界名牌遥遥相望；公司一有风吹草动，第一个被“炒鱿鱼”的可能就是你；假如你主动离职，不费吹灰之力就能找上百个比你更优秀的；复印、打字、倒水、跑

　　在中，公司内有些人员你是需要加倍留意的，因为他们对你的发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是人物。 部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然更容易调到满意的部门；他们更有

　　高薪是求职者追求的重要之一。谋求高薪的门径归纳起来，可分为以下几个步骤： 　　一、发现自己哪方面最闪光 　　目前，在各领域都能发挥专长的人很多，即所谓多面手，如有些人才同时拥有注册会计师和律师资格

　　有车有房、享受着高薪、浑身上下的名牌、常常出入于位于黄金地段的摩天大楼和各种高档的酒店及购物场所……在人们的心中，这群被称作是白领和金领的特殊人群，无论人前人后总是风光

　　一提到外企，似乎总是令人想起机遇和挑战，它意味着太多的艰辛和的欣喜。看看这几个外企人的经历，你一定会有所感触。 　　从最底层做起 　　和大多数年轻人一样，丁炜也有小事不想做、大事做不了的缺点，初进

　　 如何赢取人心人际关系对的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的。能否，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道

　　在职场中，资深员工常会告诫后生晚辈要“跟对人”。简单的说，在工作场合中，与某领导建立良好关系并获得赏识，工作起来会比较顺，即便业绩不好，也会受到领导关照，因此，与领导搞好关