以下八类人在求职过程中，很难找到的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后发展打好基础。 情商低下的人 智商显示一个人做事的本领，情商

　　对待第一份工作的，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观？以下是一位从事工作超过12年的专业人士给出的建议。

新浪网招聘客户服务类的考试 新浪网招聘分两类，一类是技术研发，一类是客户服务。我参加的是客户服务类的考试，考试一个半钟头，分五大块：第一部分，给出一些常用网站，要用英文简述这些网站。我答题时分不ww

语言是求职者在求职面试中与招聘人员情况、交流思想的工具，更是求职者敞扉，展示自己知识、、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的力，帮助你获得，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的

反其道而行之 　　有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总办公室。总一看又是前天来的那个小伙子，便生

　　造假心理： 　　假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 　　羞怯心理： 　　在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人

关于求职我有一段足以记忆一生的故事，每次回想我都能从中得到一些感悟，告诫自己不要再犯同样的错误。07年毕业那年，曾和班里同学一起到国内某搜索引擎石家庄分公司面试，录取后经过一系列培训，等待第二轮面试的

终于接到参加复试的通知，挂掉电话后我的心里多少有一点欣慰。在京奔波了一个多月，投出的简历大多石沉大海，我开始怀疑自己是不是该继续留在北京找工作。还好，没有白费，复试的电话给了我一线希望。　　第二天早晨